Koks yra darbuotojo pasirinkimas, Naujausi įrašai
Turinys
Darbuotojo atranka. Testavimas
Temos: DarbuotojaiVadyba. Nuotraukos autorius: Svarbiausia — kokią pridėtinę vertę ir kokiais būdais kandidatas gali sukurti konkrečioje pozicijoje Pexels nuotr. Kaip nesuklysti ieškant perspektyvaus darbuotojo savo įmonei? Šis klausimas kirba kiekvieno vadovo mintyse.
Susiję straipsniai:
Komunikacijų amžiuje informacijos apie potencialius kandidatus rasti nesudėtinga, tačiau, ar norint tinkamai pasirinkti, pakanka remtis vien kandidatų darbo patirtimi arba koks yra darbuotojo pasirinkimas Darbuotojus renkasi pagal skirtingus kriterijus Kiekviena bendrovė, įmonė ar įstaiga turi nusistovėjusius kriterijus, į kuriuos atsižvelgdamos renkasi darbuotojus ir vertina jų darbo kokybę.
Visgi, pasak T. Jociaus, galima išskirti keletą pagrindinių aspektų, kurie labiausiai nulemia darbdavių pasirinkimą.
Tinkamai pasirinkti darbuotojai pranašauja sėkmę
Tokio tipo vadovai labiausiai ieško kandidatų, turinčių žinių ir įgūdžių tam tikroje srityje. Jiems svarbi žmogaus darbinė patirtis, praeityje pasiekti rezultatai, išsilavinimas.
Natūralu, kad kuo daugiau patirties tam tikroje srityje kandidatas turi, ypač jei ir šiuo metu dirba, tuo didesnį atlyginimą naujasis darbdavys turės jam pasiūlyti, kad prisiviliotų. Kitai grupei priklausantys vadovai renkasi darbuotojus, atitinkančius paties vadovo, komandos ir organizacijos požiūrį, vertybes, kurių asmeninės ypatybės dera prie komandos. Jie pasiruošę suteikti darbuotojui trūkstamų žinių ir įgūdžių.
Platus sanatoriniu procedūrų pasirinkimas, profesionalu komanda, mineralinis vanduo ir purvas.
Kuo kompetentingesnis žmogus pasamdomas, tuo mažiau laiko galima skirti vadybai — galbūt reikia mažiau kontrolės, problemų analizės, bet priimama daugiau konstruktyvių sprendimų, visa tai lemia sėkmingą įmonės veiklą.
Jocius nuotr.
Renkantis kandidatus pašnekovas rekomenduoja atsižvelgti į penkis pagrindinius kompetencijos elementus, nulemiančius žmogaus elgesį: asmenines savybes, požiūrį į darbą, motyvaciją, žinias ir įgūdžius.
Taip pat verta atkreipti dėmesį į kandidatų komunikacinius gebėjimus, atsakomybės jausmą, ar kandidatas motyvuotas tobulėti ir siekti kokybiškų rezultatų. Renkasi ir kandidatai Pasak T.
Jociaus, kartais vadovai linkę vadovautis požiūriu, kad pati pozicija ir darbas, kurį jie siūlo, savaime yra vertybė. Visgi realybė dabar kitokia — renkasi ir kandidatai, taigi, ko gero, stipriausi kandidatai renkasi darbą ir vadovą gerokai koks yra darbuotojo pasirinkimas nei vadovas juos. Pašnekovo nuomone, darbo patirtis ir išsilavinimas nėra vieninteliai aspektai, į kuriuos darbdaviui reikėtų atkreipti dėmesį.
Svarbiausia — kokią pridėtinę vertę ir kokiais būdais kandidatas gali sukurti konkrečioje pozicijoje. Aukštojo išsilavinimo ar tam tikros darbo patirties turėjimas sudaro tik tam tikras prielaidas apie potencialaus kandidato žinias ir koks yra darbuotojo pasirinkimas.
