EUR-Lex Access to European Union law

Pasirinkimo galimybė kaip sutarties rūšis

Pažymėtina, kad LR DK nurodytų darbo sutarčių rūšių sąrašas nėra baigtinis. Tai reiškia, jog darbo sutarties Šalys turi teisę sudaryti ir kitokią darbo sutartį, tačiau ji negali prieštarauti imperatyvioms darbo santykius reglamentuojančių įstatymų normoms ir turi atitikti visas LR DK XII skyriuje numatytas sutarčių sudarymo sąlygas.

Galimybė sudaryti draudimo sutartis neišėjus iš namų: privalumai ir trūkumai. | Draudi

Neterminuota darbo sutartis Darbo sutartis su darbuotojais paprastai sudaroma neapibrėžtam neterminuotam laikui. Jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, draudžiama sudaryti kitokią nei neterminuotą darbo sutartį, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinė sutartis. Terminuota darbo sutartis LR DK str. Svarbu įsidėmėti, kad terminuota darbo sutartis su darbuotoju negali būti sudaroma pasirinkimo galimybė kaip sutarties rūšis kaip penkeriems metams, o jeigu darbo sutartyje jos terminas nenurodytas arba netinkamai nustatytas, pasirinkimo galimybė kaip sutarties rūšis, kad sudaryta neterminuota darbo sutartis.

Taip pat, neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinė sutartis. Darbas dėl kurio sudaroma terminuota darbo sutartis ne turi būti nuolatinis- darbuotojas atliks darbą, kuris įmonėje atsiranda dėl laikinai padidėjusio darbo krūvio ir kuris turi objektyviai numatomą termino pabaigą.

Ši norma yra imperatyvi tiek kiek nenumatyta kituose įstatymuose ar kolektyvinėje sutartyje.

Get Started with Google Ads: Pick The Right Keywords

Todėl jei nėra darbo santykių laikinumą pagrindžiančių aplinkybių, terminuotos darbo sutarties sudarymas yra neteisėtas. Esant įmonėje galiojančiai kolektyviniai sutarčiai, darbdavys gali įtraukti į terminuotų darbų sąrašą ir tokius darbus, kurie turi nuolatinio darbo požymių. Žinoma, šia teise piktnaudžiauti nederėtų, nes darbdavys ginčo atveju turės įrodyti objektyvias priežastis dėl kurių įmonė sudarė terminuotą darbo sutartį.

dvejetainių opcionų strategijos tarpininkai demo sąskaitos greitas nulis

Pavyzdžiui, vadybininko pasirinkimo galimybė kaip sutarties rūšis su juo sudaryta terminuota darbo sutartis 3 mėnesiams pvz. Analogišką pavyzdį galima pritaikyti ir apskaitininkei, sandėlininkui ir kt. Darbdavio siūlymas sudaryti terminuotą darbo sutartį nustatomas ne vien tik pagal darbuotojo pareiškime išreikštą valią, bet galimybės delta neutralių strategijų būti pagrįstas objektyviomis priežastimis: darbo nenuolatinis pobūdis, terminuotos darbo malda kaip užsidirbti pinigų termino sąlygos ir kt.

Atkreiptinas dėmesys, kad LR DK str. Be to, darbdavys privalo informuoti darbuotojus, dirbančius pagal terminuotą darbo sutartį, apie laisvas darbo vietas ir užtikrinti, kad jie turėtų tokias pat galimybes įsidarbinti nuolatiniam darbui kaip ir kiti pasirinkimo galimybė kaip sutarties rūšis. Laikinoji darbo sutartis LR DK straipsnis, apibrėžia, kad "laikinoji darbo sutartis yra darbo sutartis, sudaryta ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikui.

Laikinosios darbo sutarties sudarymo pasirinkimo galimybė kaip sutarties rūšis aplinkybes, kurioms esant gali būti sudaroma laikinoji darbo sutartistokios sutarties pakeitimo ir pasibaigimo, taip pat laikinųjų darbuotojų darbo ir poilsio laiko ypatybes nustato LR Vyriausybės m. Laikinają darbo sutartį galima sudaryti   skubiems ar trumpalaikiams darbams atlikti, laikinai nesantiems dėl ligos, atostogų ir panašiai darbuotojams pavaduoti. Laikinoji darbo sutartis taip pat gali būti sudaryta su studentais, moksleiviais jų atostogų metu vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso straipsnio ir kitų teisės aktų nuostatomis dėl saugių ir sveikų darbo sąlygų sudarymo asmenims iki 18 metų.

Svarbu pažymėti, jeigu laikinosios darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš laikinosios darbo sutarties šalių, iki pasibaigia terminas, nepareikalauja jos nutraukti, laikoma, kad laikinoji darbo sutartis pratęsta neapibrėžtam terminui. O jei  laikinoji darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma laikinoji darbo sutartis tam pačiam darbui, darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama pasirinkimo galimybė kaip sutarties rūšis neapibrėžtam laikui.

Taigi, laikinas darbas - tai darbas, kuris organizuojamas įmonėje, organizacijoje ar įstaigoje tais atvejais, kai vykdoma  nebūdinga netipinė,   laikina    veikla   pvz.

Dirbantiems pagal laikinąsias darbo sutartis darbuotojams taikomos ne tik Lietuvos Respublikos darbo kodekso, bet ir minėto LR Vyriausybės m. Sezoninė darbo sutartis LR DK str.

Darbo sutarčių rūšys

Sezoninės darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo, taip pat darbo ir poilsio laiko ir darbo apmokėjimo ypatybes nustato LR Vyriausybės  nutarimas m.

Sezoniniais vadinami darbai, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų dirbami ne visus metus, o tam tikrais periodais sezonaisne ilgesniais kaip aštuoni mėnesiai vienas po kito einančių dvylikos mėnesių laikotarpiuir pasirinkimo galimybė kaip sutarties rūšis įtraukti į sezoninių darbų sąrašą.

Tokiais darbais gali būti: - Žemės ūkio produkcijos auginimas, derliaus nuėmimas atvirame lauke, paruošimas ir supirkimas sezono metu. Vaikų poilsio stovyklų darbuotojų darbai. Svarbu atkreipti, kad LR Vyriausybės  nutarime m. Sezoninėje darbo sutartyje, be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta ir tai, jog darbuotojas priimtas pasirinkimo galimybė kaip sutarties rūšis sulygtą sezoninį darbą pagal atitinkamą profesiją, specialybę, kvalifikaciją, taip pat nurodytas sutarties terminas keliems sezonams sudaroma sutartis.

Kai sutartis sudaroma keliems sezonams, tokiu atveju nenutrūksta darbo santykiai ir darbdavys apmoka darbuotojui už tarpsezoninį laikotarpį, remiantis kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje nurodyto dydžio atlyginimu. Analogiška situacija yra ir tuomet, kai darbo sutartis nutraukiama pasibaigus sezonui, o tarpsezoniniu laikotarpiu su tuo pačiu darbuotoju vėl sudaroma nauja sezoninė darbo sutartis, tuomet už laiką nuo naujos darbo sutarties sudarymo iki sezono pradžios apmokama kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje           nustatyta tvarka.

Dėl antraeilių pareigų LR DK str. Antraeilės pareigos darbas - tai darbuotojo laisvu nuo darbo pagrindinėje darbovietėje laiku einamos pareigos ar atliekamas darbas.

Sutarties šalys gali pasirinkti taikytiną teisę. Ji gali būti taikoma daliai sutarties arba visai sutarčiai. Taikytina teisė bet kuriuo metu gali būti pakeista susitarus visoms sutarties šalims. Teisė, taikytina tuo atveju, jeigu ji nebuvo pasirinkta Jeigu sutarties šalys nepasirinko taikytinos teisės, taisyklės priklauso nuo sutarties rūšies: prekių pardavimo, paslaugų teikimo, franšizės ir platinimo sutartims taikoma pardavėjo, paslaugų teikėjo arba franšizės gavėjo gyvenamosios vietos teisė; sutartims dėl nekilnojamojo turto taikoma turto buvimo vietos šalies teisė, išskyrus nuomą laikinam asmeniniam naudojimui ne ilgiau nei šešiems mėnesiams iš eilės.

Pagal antraeilių pareigų darbo sutartis darbuotojas gali dirbti keliose darbovietėse. Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų darbobe kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į antraeiles pareigas dirbti sulygtą darbą. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas dirbti darbąiki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas darbąiš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas.

Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą.

EUR-Lex Access to European Union law

Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir turi būti saugomos kartu su darbo sutartimi. Darbdavys, gavęs pažymą apie darbo ir poilsio laiką, turi užtikrinti, kad asmuo, dirbantis pagal 2 ar daugiau darbo sutarčių, nedirbtų ilgiau kaip 12 valandų per dieną. Įsidėmėtina, kad darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas Lietuvos Respublikos darbo kodekso straipsnio 1 dalies 1 punktaseiti antraeilių pareigų dirbti darbo neleidžiama.

pasirinkimo galimybė kaip sutarties rūšis

Darbdavys turi teisę drausti dirbti darbuotojui kitoje darbovietėje tik tuomet, kai tai numatyta įmonės kolektyvinėje sutartyje pvz. Todėl, jei Kolektyvinėje sutartyje tokio draudimo nėra, darbuotojas gali eiti antraeiles pareigas kitoje darbovietėje. Dirbantiems pagal antraeilių pareigų darbo sutartis darbuotojams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatos su LR Vyriausybės m.

Viršutinė kairiojo meniu antraštė

Dėl papildomo darbo LR DK str. Dažniausiai papildomas darbas atsiranda, kai darbuotojo sutikimu jis pavaduoja nesančius darbo vietoje besimokančius, sergančius, atostogaujančiusesančius komandiruotėje ir kt. Tai reiškia, kad darbo apimtis darbuotojui padidėja nepriklausomai nuo to ar jis pavaduoja darbuotoją ar laisvanoriškai prisiima papildomas darbo funkcijas nenumatytas jo darbo sutartyje. Taip atsitinka pavyzdžiui, kai vairuotojui priskiriama papildomai pasirinkimo galimybė kaip sutarties rūšis sandėlininko funkcija ar administratorei priskiriama apskaitininkės arba vadybininkės funkcija.

Atkreiptinas dėmesys, kad darbas laikomas papildomu tik tuomet, kai darbuotojas jau turi pagrindinį darbą pvz. Kai darbuotojai įsidarbina įmonėje pagal pagrindinę darbo sutartį pvz. Tačiau visos įmonėje esančios ir darbdavio įsakymu patvirtintos pareigybės turi būti įtvirtintos įmonės lokaliniuose aktuose: pareiginiuose nuostatuose, darbo tvarkos taisyklėse, kolektyvinėje sutartyje ir kt.

Kadangi, papildomas darbas reiškia padidintą darbų mastą LR DK str. Konkretūs papildomo darbo apmokėjimo dydžiai turi būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje darant įrašą darbo sutarties punkte "darbo sutarties pakeitimai, papildymai ir kt. Papildomą darbą, kaip ir apmokėjimą už papildomą darbą, siūlyčiau nurodyti toje pačioje pagrindinėje darbuotojo darbo sutartyje.

užsidirbti pinigų neprarandant pinigų

Kadangi su tuo pačiu darbuotoju toje pačioje darbovietėje neturėtų būti sudaroma daugiau nei viena darbo sutartis. Visų pagrindinės darbo sutarties sąlygų keitimas turi būti daromas vienoje sutartyje, neatsižvelgiant į tai dėl ko sutarties sąlygos yra keičiamos: dėl darbo apmokėjimo, pareigų keitimo, papildomo darbo ar kt. Pagrindinės darbuotojo darbo sutarties papildymas remiantis LR DK str.

Namudiniu vadinamas darbas, kurį atlieka asmuo, susitaręs su darbdaviu, už sulygtą darbo užmokestį namuose. Namudininko naudojamos darbo priemonės turi atitikti darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus reikalavimus.