Variantai, kas yra pavyzdžiai
Klausimų tipai naudojami įdarbinimo pokalbio metu 08 gegužė Interviu Pokalbio klausimai yra skirstomi į tris grupes. Tai uždari, atviri ir išaiškinimo klausimai.
Naršymo meniu
Uždari klausimai yra labai tikslūs, reikalaujantys konkretaus atsakymo. Pats klausimas numato atsakymo variantus, o asmuo, kuriam klausimas yra pateikiamas, tik pasirenka jam tinkamą atsakymą. Keli uždarų klausimų pavyzdžiai, kurie gali būti vartojami asmeninio pokalbio metu: Variantai darbą mieliau dirbtumėte?
БЕТОН, Стиль Loft
Čia pateikiami du konkretūs atsakymai ir asmuo turi pasirinkti vieną iš jų. Į visus šiuos klausimus yra tik du atsakymai: Taip arba Ne.
Iš pašnekovo sužinote tik konkretų faktą. Rekomenduojama tokių klausimų pokalbio metu vartoti kuo mažiau. Atviri klausimai dažniausiai prasideda žodžiais: Kas?
Account Options
Į klausimus Kodėl jūs išėjote iš paskutiniojo darbo? Kaip jums kas yra pavyzdžiai dirbti kolektyve? Jie tiesiog reikalauja platesnio komentaro.
Išaiškinimo klausimai gali būti savo forma ir atviri, ir uždari, tačiau jie yra pateikiami tada, kai variantai visiškai atsako į klausimą, bet pokalbio vedėjas pageidauja patikslinimo. Kokie klausimai bus užduoti priklauso nuo pokalbio vedėjo tikslo.
- Galite naudoti plačią atitiktį, kad skelbimai būtų rodomi plačiai auditorijai, arba tikslią atitiktį, kad pasiektumėte konkrečias klientų grupes.
- Klausimų tipai naudojami įdarbinimo pokalbio metu
- Procesų algebra – Vikipedija
Jei norima variantai patikslinti konkrečią informaciją, geriau pateikti uždarą klausimą. Į tokį klausimą reikalingas tikslus atsakymas.
O jeigu paklausite: Kokie jūsų kas yra pavyzdžiai buvo su buvusiais kolegomis, buvusiu viršininku?